湖南省10天育儿假解读如下：
1、育儿假每年假期单独计算，天数累计计算，不包括法定节假日和双休日；
2、符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；
3、符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假；
4、产假、护理假和育儿假视为出勤。
县级以上应当健全完善义务教育、妇女就业、住房、生育等方面服务的保障机制，综合采取下列支持措施：
1、严格规范校外培训，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，平衡家庭和学校教育负担；
2、为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务，鼓励用人单位确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，平衡职工工作和家庭关系；
3、在配租公共租赁住房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾；
4、指导、监督用人单位做好参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇的保障，落实职工基本医疗保险和生育保险，减轻生育医疗费用负担；
5、其他有助于减轻家庭生育、养育、教育负担的支持措施。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
