在试用期内，劳动者不能随时辞职，一般需要提前三日通知用人单位。但如果单位未提供劳动保护等情形，劳动者可以立即解约。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以提前三十日解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
法律分析
1、尽管在试用期没签劳动合同，劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位，但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
试用期辞职的法律规定和程序
试用期辞职的法律规定和程序是指在试用期内，员工提出辞职的相关法律规定和办理程序。根据劳动法，员工在试用期内享有辞职的权利，但需遵守一定的程序。首先，员工应书面向雇主提出辞职申请，并注明辞职的原因。雇主应尽快作出回复，同意或拒绝辞职申请。如果雇主同意辞职，员工可以按照约定的通知期限或与雇主协商确定的期限离职。如果雇主拒绝辞职，员工应继续履行合同义务，直至试用期结束。在辞职过程中，双方应保持沟通，遵守合同约定，确保权益得到保障。
结语
试用期辞职的法律规定和程序需要员工遵守一定的程序。员工应书面向雇主提出辞职申请，并注明原因。雇主应尽快回复，同意或拒绝辞职申请。如果同意辞职，员工应按约定的通知期限或与雇主协商确定的期限离职。如果雇主拒绝辞职，员工应继续履行合同义务。在辞职过程中，双方应保持沟通，遵守合同约定，确保权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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