劳动者拖欠工资可通过报警、电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径解决，但效果有限。最有效的是申请劳动仲裁并通过强制执行索赔，同时可要求单位支付赔偿金。
法律分析
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
拓展延伸
解决发工资问题的10种方法
发工资难是许多企业和雇员面临的共同问题。为了解决这一问题，我们可以采用以下10种方法：
1.优化财务管理：建立高效的财务管理体系，确保资金流动和支付流程的顺畅。
2.与银行合作：与银行建立良好的合作关系，确保资金的及时到账和支付。
3.管理现金流：合理规划和管理企业的现金流，确保有足够的资金支付工资。
4.提前预算：提前制定预算计划，确保工资支出在预算范围内。
5.寻求融资：如有需要，可以考虑寻求融资来解决资金短缺问题。
6.与供应商协商：与供应商协商延期付款或分期付款的方式，以减轻一次性支付的压力。
7.提高效率：通过提高生产效率和降低成本，增加企业盈利能力，从而有更多资金用于支付工资。
8.调整工资结构：根据企业财务状况，适当调整工资结构，以减轻负担。
9.寻求支持：了解并申请适用的支持措施，如减免税费或贷款担保等。
10.加强沟通：与员工保持良好的沟通，及时解释和处理工资问题，增强员工的理解和信任。
通过以上10种方法的综合应用，企业可以更好地解决发工资难的问题，确保员工的合理待遇，维护企业的稳定和发展。
结语
解决发工资问题是企业和雇员共同关注的重要议题。虽然报警可能无法立即解决问题，但我们可以采取多种途径来寻求合法权益的保障。通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等方式，劳动者可以追讨拖欠的工资并要求加付赔偿金。此外，优化财务管理、与银行合作、提前预算等方法也可以帮助企业解决资金短缺问题。通过加强沟通和寻求支持，我们可以共同努力，确保员工的合理待遇，维护企业的稳定和发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
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