对于工资金的提取主要有两种办法，
一是当作备用金将其取出；
其次便是通过公司将其取出。对于工资金的提取上面是可以采取这两种办法的，现在大多数公司对于员工工资金的提取是相对比较宽松的，只要你工资金是用在正确的地方是会同意将其提取的。工资金可以用于公司和个人的消费的，用户将其工资金的提取时如果用于报销等都是可以的，同时也可以将工资金用于交付货款或者是工资等，这些都是允许的。
当公司派员工外出工作或者是出差的时候，这个时候便是需要用到一定的的，但是员工可以自己消费，并且将其保存完整回到公司之后再将其进行报销。而这个时候的报销的金额便是从工资金所提取出来的。对于工资金的提取是不可以将工资金转入到个人的账户的，只能将其向公司等部门进行申请，再将这些工资金以另一种方式的发取。
如果是公司的员工需要这一笔工资金，并且是用于工作上面的，是可以先将其提取为备用金，等这个业务完成之后便可进行报销。但是如果是员工个人所使用这一笔工资金，这笔工资金将会计入该员工的工资或者是分红当中去。而工资金是不可以全部都取出来的，只能通过或者是个人使用，并且这都是需要向公司申请一定报备的。如果你的这笔工资金用到正确的地方，是很容易通过的，而对于工资金的提出是需要用现金支票来提的，并且提出时是需要向银行提前报备。
农民工工资发放实名制基本信息
在建筑行业逐步推行从业人员劳务实名制管理信息系统，在农民工工资发放、劳动争议等方面筑起“防护墙”。
该实名制管理信息系统将对辖区所有劳务公司的基本信息进行登记，登记内容主要包括：劳务公司名称、主要负责人联系方式、劳务公司所承包的具体项目名称及发包方单位名称等。同时，所有劳务公司每月将定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表。
用工花名册和工资表的主要内容包括班组名称、班组负责人联系方式、班组所有民工的基本信息（姓名、联系方式及身份证号）、考勤表、做工单价及应发工资等。
主要检查工资支付情况、是否遵守最低工资规定、加班工资情况，企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，还将向社会公布，并可依法责令停业整顿。
降低或取消资质，直至吊销营业执照。违反最低工资规定、不依法支付加班工资的，也将及时依法处理。
法律依据
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
