用人单位在试用期违法辞退劳动者时，劳动者有权获得赔偿金，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿金。非过失性辞退还需支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资；而过失性辞退则不享有补偿金。
法律分析
1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。
2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
拓展延伸
试用期内被解雇，是否有权利获得经济赔偿？
在许多司法管辖区，试用期内被解雇的员工通常没有权利获得经济赔偿。试用期旨在让雇主评估员工的能力和适应性，而雇佣合同可能规定解雇试用期员工不需要支付额外补偿。然而，一些司法管辖区可能根据劳动法规定一定的补偿标准，例如，基于试用期的长度和员工付出的努力。因此，具体情况可能因地区而异。建议被解雇的员工咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己是否有权获得经济赔偿。
结语
根据您提供的信息，试用期内被违法辞退的劳动者有权获得赔偿金，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿金。非过失性辞退的劳动者有权获得补偿金，每工作一年补偿一个月的工资；而过失性辞退则无补偿。需要注意的是，不同司法管辖区对试用期员工的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以了解具体情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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