员工因工伤停工期间，单位应继续为其缴纳社会保险费用，并承担医药费、护理费和误工费等额外费用。公司买社保不违法，兼职员工是否交社保需根据具体情况决定。社会保险的要素包括法制规范、以人为本、经济福利性和社会化行为。兼职员工可以随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。企业在聘用兼职人员时不需要为其缴纳社保，劳务派遣人员和实习人员也不需要缴纳社保。

法律分析

在员工因工伤停工期间，其社会保险算法与员工在受伤前单位时的待遇相同。在此期间，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，费用和时间与过去相同。此外，单位还需承担员工在休养期间的医药费、护理费和误工费等额外费用。

一、公司买社保违法吗

不违法。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳。其次就是另外一种，代缴账户，目前很多中小型公司，可能并没有办理自己单位的社保账户，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也正常缴纳了。

二、兼职员工要交社保吗

兼职员工是否要交社保，需要根据具体情况进行决定：

1、非全日制员工，用人单位通常不需要为其缴纳社保；

2、对于劳务派遣员工，用人单位则是无需为其缴纳社保的，是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。

一、社会保险的必备要素有以下：

1、依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。

2、突出以人为本。以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨，包括经济保障与服务保障。

3、具有经济福利性。从直接的经济利益关系来看，因有、雇主与社会各界的参与和分担责任，受益者的所得要大于所费。

4、属于社会化行为。由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物，而非供给者与受益方的直接对应行为。

二、兼职员工可以随时辞职，分析如下：

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

2、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

总之，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

拓展延伸

企业辞职后社保怎么办

一旦用人单位与员工解除了劳动合同，用人单位也就没有义务为其缴纳社保，如果员工到了新单位任职，此时员工可以携带相关的离职证明去专门的机构办理社保转移业务，社保的费用由新单位继续缴纳。在没有找到新的企业时，员工可以选择自己缴纳或者直接退保，直接退保需要慎重考虑，下次参保还需要重新缴纳。

结语

在员工因工伤停工期间，其社会保险算法与员工在受伤前单位时的待遇相同。在此期间，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，费用和时间与过去相同。此外，单位还需承担员工在休养期间的医药费、护理费和误工费等额外费用。此外，兼职员工和单位之间存在劳动关系，需要用单位的社保账户为其缴纳社保费用。在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。