通过电话投诉劳动执法监察大队，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。最有效的方法是申请劳动仲裁，不需要费用和律师，通过仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请强制执行。
法律分析
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
拓展延伸
提升农民工讨薪效率的有效策略与技巧
农民工提高讨薪效率的有效策略与技巧包括以下几个方面。首先，建立良好的沟通渠道和关系网络，与用人单位保持密切联系，及时了解工资支付情况。其次，了解相关法律法规，掌握自身权益，遇到问题及时寻求法律援助。第三，合理安排时间和资源，确保讨薪行动的高效率。此外，可以通过集体行动或组织维权，增加讨薪的力量和影响力。同时，提高自身技能和知识水平，增加就业竞争力，减少讨薪的可能性。最后，保持积极的心态和耐心，坚持不懈地追求自己的合法权益。通过以上策略与技巧的综合运用，农民工可以有效提高讨薪效率，维护自身权益。
结语
农民工提高讨薪效率的有效策略与技巧包括与用人单位保持良好沟通，了解法律法规并寻求法律援助，高效安排时间和资源，集体行动或组织维权，提升就业竞争力，坚持不懈追求合法权益。通过综合运用以上策略与技巧，农民工可以有效提高讨薪效率，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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