劳动者拖欠工资是令人伤心的，但有方法解决。首先和老板和谈，渗透法律途径的想法；如果仍未解决，搜集违规证据并保存好，包括工资条、工作证等；整理好证据后，再找老板协商，如不给工资，可向劳动局申请劳动仲裁，追回所有欠款。因为拖欠工资涉及违法行为，还可要求追回加班工资和节假日工资。
法律分析
劳动者要以工资养家糊口，拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情，如何讨要工资又是一件麻烦的事情。尽管如此，别急：
1、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在交谈过程中，渗透一些老板如果不给你钱，你会走法律途径的想法;
2.如果用人单位还是拖欠工资，此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方，比如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等，注意别声张。同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频，用来证明你是公司的员工。
3、当整理好证据材料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局申请劳动仲裁。顺便把欠我们的加班工资，以及国家节假日，全部要回来，因为只要老板拖欠工资，这些地方，肯定违法，没有给你正常的待遇。
拓展延伸
如何有效地谈判薪资待遇
谈判薪资待遇是一项关键的技巧，以下是一些有效的策略。首先，做好充分的准备工作，了解市场行情和自身的价值。其次，提前设定一个目标薪资范围，同时考虑到自身的经验、技能和贡献。第三，强调自身的价值，列举过去的成就和能够为公司带来的价值。第四，提出合理的要求，并准备好支持自己要求的理由。第五，保持冷静和自信，倾听对方的观点并寻求共赢的解决方案。最后，准备好备选方案，以备可能的妥协。通过这些策略，您将能够更有效地谈判薪资待遇，达到自己的目标。
结语
劳动者要以工资养家糊口，拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情。如何讨要工资又是一件麻烦的事情。万事以和为贵，我们可以先与老板和谈，并向其讲解劳动法的知识，渗透法律途径的想法。如果用人单位仍然拖欠工资，我们可以搜集企业违反劳动法的证据，保存好相关材料。整理好证据后，可以再次与老板协商，如果不给工资，可以申请劳动仲裁。同时，要求追回欠我们的加班工资和国家节假日的工资，因为这些地方肯定违法。谈判薪资待遇时，要做好充分准备，强调自身的价值，并提出合理的要求。保持冷静和自信，寻求共赢的解决方案。通过这些策略，我们能够更有效地谈判薪资待遇，达到自己的目标。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十、第七十九条、第八十三条
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