一、高温津贴发放时间
由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，多数是从6月到9月，个别的会从4月到10月
二、劳动者可依法享受高温津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
三、相关法律法规
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
以上就是网小编整理的关于高温津贴方面的相关内容了，因为地区不同，各地的津贴标准也不尽相同，具体的还要参考当地的劳动保障局公告，如果您还不清楚或者有其他的法律问题需要咨询请致电网，在线专业律师为您服务。
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