根据国家规定，高温费按天发放。全国14个省份公布了高温津贴标准，包括按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。如果用人单位安排劳动者在35℃以上从事室外露天作业或无法将工作场所温度降低到33℃以下，应向劳动者发放高温补贴，并计入工资总额。
法律分析
高温费按天发放是符合国家规定的。全国14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。
拓展延伸
高温津贴的发放方式是否符合法律规定？
根据《劳动法》和相关法规，高温津贴的发放方式应符合法律规定。根据国家规定，高温津贴应按照一定的标准和时间进行发放，以保障员工在高温环境下的劳动权益。根据实际情况，高温津贴可以按天发放，也可以按月发放。具体的发放方式应根据企业的实际情况和规定来确定。企业应确保高温津贴的发放符合法律规定，遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果发现高温津贴的发放方式不符合法律规定，员工可以通过劳动争议解决机构进行维权。
结语
高温津贴的发放方式应符合法律规定，确保员工的合法权益得到保障。企业应根据实际情况和规定确定具体的发放方式，保证公平、公正。如发现不符合法律规定，员工可通过劳动争议解决机构维权。
法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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