2022年事业单位薪级工资将根据职务层次、岗位级别、绩效等级确定，将实际工资与薪级挂钩。
根据《事业单位工资制度改革方案》和《事业单位工资制度改革暂行办法》，从2019年起，事业单位薪酬改革分为两个阶段，第一阶段（2019年-2021年）主要以取消事业编制为主要目标，对基本工资、津贴等进行整合调整；第二阶段（2022年-2025年）则将实行薪级工资制。薪级工资制是指将实际工资与薪级挂钩，根据职务层次、岗位级别、绩效等级来确定薪级，而薪级划分则依据国家和地方事业单位工作人员职务序列设置的薪级表进行计算。在实行薪级工资制的基础上，还可以根据具体情况，结合实际考核结果和绩效考核，再对薪级进行适当浮动。实行薪级工资制旨在进一步优化事业单位薪酬结构，激励事业单位人员积极进取、真抓实干，更好地发挥其服务社会、造福人民的作用。
薪级工资制改革对事业单位人员有哪些好处？薪级工资制改革能够更加公平、透明地确定职务序列，提高事业单位人员整体收入水平，激励人员积极创新，更好地发挥其专业能力和绩效优势。
2022年事业单位薪级工资将实行薪级工资制，将实际工资与薪级挂钩，以职务层次、岗位级别、绩效等级为依据确定薪级。此举旨在进一步优化事业单位薪酬结构，提高事业单位人员整体收入水平，激励人员积极创新，更好地发挥其专业能力和绩效优势。
【法律依据】：
《中华人民共和国事业单位工作人员工资制度条例》第十四条 实行薪级工资制度的，应当按照规定的职务序列和岗位等级设置薪级表，按照职务层次、岗位等级、绩效等级确定相应薪级。
