单位无故辞退劳动者的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
法律分析
单位无故辞退劳动者的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
被辞退后如何维护职工权益并获得合理赔偿？
被辞退后，职工可以采取一系列措施来维护自己的权益并争取合理的赔偿。首先，职工应该详细了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护机制。其次，职工可以与单位进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。同时，职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。最后，维权过程中要注意合法合规，遵守法律程序，以提高维权成功的可能性。维护职工权益需要坚定的信念和耐心，但通过合法途径争取合理赔偿是职工应该努力追求的目标。
结语
职工被单位无故辞退后，可采取一系列措施维护权益并争取合理赔偿。了解劳动法律法规、与单位协商、寻求法律援助并保留相关证据是重要步骤。合法合规、坚定信念和耐心是维权过程中的关键。通过合法途径争取合理赔偿是职工应努力追求的目标。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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