工伤补偿标准与伤者工资、住院天数、医疗期和医疗费用相关，不是按社保基数计算。赔偿金额包括医疗费、伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析

工伤补偿不是按社保基数，工伤赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用相关。赔偿金额=医疗费+伙食补助费（住院天数天*医院伙食标准费用）+工伤医疗期工资（医疗期*月工资）+一次性伤残补助金（月工资*根据伤残等级对应的补偿月份数）+一次性医疗补助金（依据伤残等级确定）+一次性伤残就业补助金（依据伤残等级确定）。

拓展延伸

工伤事故中的赔偿计算方式与社保基数是否相关？

工伤事故中的赔偿计算方式与社保基数相关。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算是基于职工的工资和工龄等因素，而社保基数作为计算工伤保险费的依据之一，也会对赔偿金额产生影响。社保基数的调整会直接影响工伤保险费率的变动，进而影响到工伤赔偿金的计算。因此，社保基数的执行情况会对工伤赔偿标准产生一定的影响。需要注意的是，工伤赔偿标准还受到其他因素的影响，如伤残程度、工伤责任等，因此在具体案件中需要综合考虑各项因素来确定赔偿金额。

结语

工伤赔偿标准并非按社保基数计算。赔偿金额涉及伤者工资、住院天数、医疗期和医疗费用等因素。具体计算公式包括医疗费、伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需要注意的是，工伤赔偿标准还受其他因素影响，如伤残程度和工伤责任。因此，在具体案件中需要综合考虑各项因素来确定赔偿金额。同时，社保基数的调整也会对工伤赔偿金产生影响。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。