工伤保险费根据工资基数的一定比例来算，用人单位按照职工工资总额乘以缴费费率来缴纳。国家根据行业的工伤风险程度确定差别费率和费率档次。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。对难以按工资总额缴纳的行业，由社保部门规定具体方式。

法律分析

工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

第九条

社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报批准后公布施行。

第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

拓展延伸

工伤赔付计算方式：薪资还是保险缴纳基数？

工伤赔付的计算方式既涉及薪资，也涉及保险缴纳基数。根据国家相关法律法规，工伤赔付的计算通常是基于工伤保险缴纳基数来确定的。工伤保险缴纳基数是根据职工的工资收入确定的，一般是按照职工的月工资的一定比例来确定。因此，在工伤赔付计算中，通常会以工伤保险缴纳基数为依据，而不是直接按照个人的实际工资来计算。当然，具体的计算方式还需根据法律法规和相关来确定，以确保工伤赔付的公平合理性。

结语

工伤保险费的缴纳是根据工资基数的一定比例确定的，一般为0.5%至2.5%。根据《工伤保险条例》第，用人单位需按照本单位职工的工资总额乘以社保机构确定的缴费费率来缴纳工伤保险费。根据国家规定的行业差别费率和费率档次，社会保险行政部门将定期了解全国各统筹地区工伤保险基金的收支情况，并及时提出调整方案。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。工伤赔付的计算通常基于工伤保险缴纳基数，确保公平合理。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。