本文介绍了如果一个职工工作了30年，他的病假工资可以通过公式计算。首先需要知道计算基数和月计薪天数，然后将计算系数和病假天数代入公式中即可得到病假工资的金额。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
法律分析
如果一个职工工作了30年，那么他的病假工资可以通过以下公式计算：首先，我们需要知道他的计算基数和月计薪天数。然后，我们将计算系数和病假天数代入公式中，即可得到病假工资的金额。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
拓展延伸
职工病假工资计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工病假工资的计算方法为：病假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；病假工资的支付，应按照病假的天数和本人月平均工资的百分之九十支付。
然而，有些用人单位在病假工资的计算方法上存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。
因此，对于存在违法行为的用人单位，劳动者有权利要求其支付病假工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也应该遵守国家规定和用人单位的规定，维护自身的合法权益。
结语
总之，病假工资的计算需要知道职工的计算基数和月计薪天数，再代入公式中即可得到病假工资的金额。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
法律依据
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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