试用期劳动关系的主旨是：试用期内劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，解除需提前通知；试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位需为员工缴纳社保；根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限为六个月。

法律分析

同这个合法嘛-1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利；2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

试用期内离职是否应获得工资？

在大多数情况下，试用期内离职是应该获得工资的。试用期是雇主与雇员之间的相互试探阶段，旨在评估员工是否适合公司岗位。虽然试用期通常较短，但员工在此期间仍然为公司提供了劳动力和时间。因此，根据劳动法的原则，员工应当获得相应的工资。然而，具体情况可能因国家或地区的法律法规而有所不同。在某些情况下，雇主可能会根据合同条款或特定规定，如试用期规定工资不发放，但这需要合法合规。如果您遇到类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

试用期期间，劳动者与公司之间形成了劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益。公司在解除劳动关系时必须提供合理的证据，证明劳动者不适合工作才能解除，并支付相应的经济补偿金。双方在解除劳动关系时也有不同的提前通知期限。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位也需要为员工缴纳社保。根据劳动法规定，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在大多数情况下，试用期内离职应当获得工资。然而，具体情况可能因法律法规而有所不同，建议咨询专业律师获取具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。