职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资：连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发、连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发、连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。病假薪资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假薪资的数额。病假薪资计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
病假薪资的基数如何确定
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月薪资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期薪资基数均不得低于本市规定的最低薪资标准。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期薪资：本企业工龄不满2年者，为本人薪资60%满2年不满4年者，为本人薪资70%满4年不满6年者，为本人薪资80%满6年不满8年者，为本人薪资90%满8年及8年以上者，为本人薪资100%。
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