算。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日;计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假15天周六周日算在假期内,但是如果病假最后一天在周六或周日,则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
病假需要什么医院证明
依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
（一）医院出具的病明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
（二）请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。
用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期间工资发放标准
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
（四）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
（五）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
请病假必须是三甲医院证明吗
公司规定请病假必须是三甲医院开具的病明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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