法律分析：这个是你们单位自己的规定，公务员法里对这个是这样规定的，事假一次原则上不能超过5天，超过的要到当地人事部门备案，一年事假累计超过1个月的，年底考核不能评优秀，超过半年的，不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的，须出具医院证明，一个月以上到当地人事部门备案，累计超过半年的，不能参加当年考核。病假事假请假期间只计算基本工资，一切津贴补助停发，事假超过5天的，当月工资按实际上班天数发放。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞掉：
（一）在年度考核中，持续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现工人作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒却合法安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜予以炒鱿鱼处罚的；
（五）翘班或者因公外出、请假期满无正当借口逾期不归持续超出十五天，或者2年内累计超出三十天的。
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