职工工龄满7年可享受10天带薪年休假，根据《劳动法》规定，各类单位的职工连续工作1年以上的都有休假权利。根据工龄不同，职工享受的年休假天数也有所区别，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。但寒暑假、事假、病假累计超过一定天数的职工不享受当年的年休假。休息权是劳动者的基本权利，各单位应保证职工享受年休假。
法律分析
工龄7年有10天年休假。
企业职工带薪年休假规定有：
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休息权是我国规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
结语
合理的带薪年休假制度是保障劳动者休息权益的重要措施。根据规定，职工工龄满7年的，享受10天的年休假。该条例覆盖了各类用人单位，确保了职工的平等权益。休息权是我国赋予的公民权利，对于调动职工积极性、保护劳动者权益具有重要意义。单位应切实履行保障职工年休假的责任，确保职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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