劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但超过试用期单位不能以此为由解约。试用期后以试用期不合格为理由解雇员工是违法的，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。

法律分析

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。如果员工已经通过试用期，在试用期后以试用期间不合格为理由辞退员工，作出解约决定是违法的。员工可以要求继续履行该劳动合同。如果不要求继续履行合同，那么可要求支付赔偿金，具体为经济补偿标准的2倍。

拓展延伸

试用期不合格员工工资扣除的法律依据和

根据劳动法和相关规定，试用期不合格员工的工资扣除必须符合一定的法律依据和。首先，公司应明确在劳动合同中约定试用期工资扣除的具体情况，如试用期不合格的原因和扣除的比例。其次，扣除的金额不能超过员工试用期工资的合理比例，且不能低于最低工资标准。此外，公司应提供书面通知，并与员工进行沟通和协商，确保公正、合法的扣除程序。最重要的是，公司不得滥用扣除权，如基于性别、种族、宗教等歧视性因素进行扣除。总之，试用期不合格员工工资扣除应遵循法律规定，确保公平、合法的处理方式。

结语

根据《劳动合同法》和相关规定，试用期不合格员工的工资扣除必须符合法律依据和。公司应在劳动合同中明确约定扣除情况，并确保扣除金额不超过合理比例且不低于最低工资标准。同时，公司应提供书面通知并与员工进行沟通和协商，确保扣除程序公正合法。重要的是，公司不得滥用扣除权，避免基于性别、种族、宗教等歧视性因素进行扣除。总之，试用期不合格员工工资扣除应遵循法律规定，保证公平合法处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。