法律分析：根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金是指由用人单位按照法律规定向工伤职工或者其他受害人支付的各项经济补偿。其中包含以下几种费用：
1. 医疗费用：工伤职工因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药费等。
2. 丧葬费用：工伤职工意外死亡，其家属可获得一定比例的丧葬费用，包括殡仪馆的服务费、棺木的费用等。
3. 护理费：工伤职工因工伤致残或者成为因工死亡的，其家属或者抚恤对象可获得护理费。
4. 工伤医疗期内的失业补助：担任非全日制工作的工伤职工在工伤医疗期内，可获得失业补助。
5. 营养补助：工伤职工因工伤需要营养补充的，用人单位应该支付适当的营养补助费。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位违反国家劳动安全卫生规定，造成劳动者伤亡的，依法负担赔偿责任。”
2. 《工伤保险条例》第七条：“工伤职工因工作原因在劳动过程中发生事故或者患职业病，用人单位应当依法支付工伤保险金，包括医疗费用、护理费、误工费、伤残津贴和一次性工亡补助金等。”
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