包工头拖欠农民工工资跑路，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需遵守规定：向劳动争议仲裁委员会申请，劳动关系终止一年内提出，提交书面申请及副本。拖欠工资申请仲裁需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招工登记表、考勤记录等证据。故意拖欠工资超过30天属违法。工资应按月支付，不得克扣或拖欠。工资支付需按约定日期提前支付，每月至少支付一次。

法律分析

一、包工头拖欠农民工工资跑路怎么办

包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁应当遵守以下规定：

1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；

2.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；

3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4.其他。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

三、故意拖欠工资多久算违法

故意拖欠工资三十日以上算违法。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

结语

在面对包工头拖欠农民工工资跑路的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要遵守相应规定，包括选择合适的申请地点、提出申请的时间等。拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据包括工资支付凭证、身份证明、招工登记表、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动法》，故意拖欠工资超过30天属于违法行为。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。