公司辞退需开离职证明，未提供可向劳动行政部门举报，责令出具；造成损害需赔偿。《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位需保存解除或终止合同文本至少二年备查。
法律分析
被公司辞退，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令出具；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
被辞退员工需要提交哪些证明文件以满足公司要求？
被辞退员工需要提交以下证明文件以满足公司要求：1.解聘通知书：证明员工已被辞退的正式文件。2.离职证明：包括离职日期、职位、工作表现等信息，用于确认员工离职情况。3.社会保险证明：提供社会保险缴纳记录，确保员工在离职前已缴纳完毕。4.健康证明：体检报告或医疗证明，证明员工在离职前的健康状况。5.工资单和税单：提供最近几个月的工资单和个人所得税缴纳证明。6.劳动合同和补充协议：用于核对员工的工作合同和任何补充协议。7.培训证明：如有参加过公司内部培训或外部培训，提供相关证明文件。8.公司财产归还证明：如有公司财产（如电脑、钥匙等）需要归还，提供相应的归还证明。以上文件将有助于满足公司对被辞退员工的要求，并确保离职过程的顺利进行。
结语
离职证明是被辞退员工必备的文件，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具，并办理档案和社保关系转移手续。如果用人单位未提供离职证明，劳动者可向劳动行政部门举报，并要求出具。若劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条，被解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。被辞退员工需要提供多种证明文件，如解聘通知书、离职证明、社保证明等，以满足公司要求并顺利进行离职手续。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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