临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。
法律分析
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令。
法律客观：
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
解决未按期支付工资引发的劳动纠纷
解决未按期支付工资引发的劳动纠纷是一项关乎员工权益和雇主责任的重要任务。在面对这种情况时，首先需要确保员工的权益得到保护。劳动法规定了雇主应按时支付工资的义务，如果未能履行，员工可以采取一系列措施来解决纠纷。这包括与雇主进行沟通和协商，寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径。同时，雇主也有责任积极应对并解决该问题，例如与员工协商制定补偿方案、改善工资支付管理等。综上所述，通过合法途径解决未按期支付工资引发的劳动纠纷，有助于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。
结语
合法途径解决未按期支付工资引发的劳动纠纷，有助于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付员工工资，且不得克扣或拖欠工资。员工可以通过与雇主沟通、劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式维护自己的权益。同时，雇主也有责任积极应对并解决问题，保障员工的合法权益。通过共同努力，可以实现工资支付的公平与正义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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