人事档案不能随意改动，尤其是出生日期。组织填写错误是历史遗留问题，但改动出生日期现在受到中组部严格。确认出生日期要看档案形成材料，而非户口本和身份证。户籍档案应在出生时生成，可以通过出具证明进行正规改动。如无证明，理论上不能改动。
法律分析
档案年龄是不能修改的，首先确认一点人事档案是不可以随意改动的。组织填写错误的这种情况是历史遗留问题，现在的老同志多少会有些这样的问题。但是要更改出生日期，现在中组部抓的比较严，不可以随意改动。
确认自己的出生日期，是看最早的档案形成材料上的时间。并不是看户口本和身份证。因为这两个只要也要到16岁以后才会有。
户籍档案在自己出生时就应该生成了。在那里可以找到相关的东西，由出证明，进行改动，这样比较正规。如果没有相关的证明，那么，理论上是不能改了。
拓展延伸
修正个人档案中的年龄误差
在修正个人档案中的年龄误差时，首先需要仔细核对相关证据和文件，如出生证明、身份证等。如果发现确实存在年龄误差，可以采取以下步骤进行纠正：首先，联系相关部门或机构，如户籍所在地的民政局或人口管理部门，向他们说明情况并提交相关证据。其次，填写申请表格，详细说明年龄误差的原因和需要修正的具体内容。随后，提交申请表格及相关证据，等待相关部门的审核和处理。在整个过程中，及时与相关部门保持沟通，确保及时获得修正结果。最后，一旦修正完成，务必妥善保存修正后的档案，以备将来参考和使用。通过以上步骤，可以有效地修正个人档案中的年龄误差，确保档性和可靠性。
结语
年龄是不可更改的，人事档案需要谨慎处理。对于填写错误的情况，应视为历史遗留问题，特别是老同志可能存在此类困扰。然而，改动出生日期需谨慎，中组部对此严格把控，不可随意更改。确认出生日期应参考最早档案形成材料，而非户口本和身份证，因后者需在16岁后方可获得。户籍档案应在出生时生成，可通过出具证明并进行正规修改。若无相关证明，理论上是不可更改的。修正个人档案年龄误差时，需仔细核对证据，联系相关部门，填写申请表格并提交证据，与部门保持沟通并保存修正后的档案，确保准确可靠。以上步骤可有效修正个人档案中的年龄误差。
法律依据
《中华人民共和国档案法》第七条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
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