劳动者在面临工资报酬问题时，可以通过举报或申请仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
1．到劳动行政部门举报。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
维权途径：如何解决工人工资无法收回的问题？
工人工资无法收回是一个严重的问题，但是工人们有多种途径可以维权并解决这个问题。首先，他们可以与雇主进行沟通，明确工资支付的情况并要求及时支付。如果雇主拒绝支付，工人可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动仲裁或劳动争议申请。另外，工人还可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，工人还可以联合其他受影响的工人，组织罢工或示威活动，引起社会关注并施加压力。总之，工人们应该积极行动，利用各种途径来解决工资无法收回的问题，捍卫自己的合法权益。
结语
通过以上几种途径，工人们可以积极维权，解决工资无法收回的问题。他们可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在15天内到起诉。此外，在仲裁或诉讼过程中，工人们还可以要求全额支付工资报酬，并获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工人们应该积极行动，通过各种途径来捍卫自己的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
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