拖欠工资超过1年，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或请求支付令。拒不支付劳动报酬构成刑事责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。

法律分析

老板拖欠工资超过1年，直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民请求支付令等方法讨要工资；老板构成拒不支付劳动报酬罪的，依法承担刑事责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

追回拖欠一年工资的法律途径是什么？

追回拖欠一年工资的法律途径主要包括劳动仲裁和诉讼两种方式。在劳动仲裁方面，员工可以向当地劳动仲裁机构提起申诉，提交相关证据和材料，并进行调解或仲裁程序。如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以选择向提起诉讼。在诉讼中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明拖欠工资的事实。将根据相关法律规定进行审理，并做出判决。值得注意的是，追回拖欠工资的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

维权途径多样，拖欠工资可通过劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁或诉讼追回。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。将根据证据判决，并追究老板的刑事责任。追回拖欠工资需准备充分证据，建议咨询专业律师以获得个性化法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。