4.公共基础
知识。公共基 础知识是事业 单位招聘考试 中的一门科目 ,主要包括政 治、经济、法 律、管理、人 文、科技等。 考察的范围比 较广,难度上 相较一般,各 省市考察的内 容虽有不同, 但是都是以政 治和法律所占 的比重较大。 公共基础知识 是公 行测中的常识 判断题,但不 同的是,公务 员考试中的常 识判断题均为 客观题,而事 业单位招聘考 试的公共基础 知识除了客观 题(单项选择 题和多项选择 题)外,还会 有主观题(公 文改错题、案 例分析题、材 料分析题、简 答题、论述题 、作文题等) 。5.职业能力
倾向测验。职 业能力倾向测 验是事业单位 招聘考试中的 一种科目,主 要考察应考人 员从事事业单 位工作的潜能 。测查内容包 括言语理解与 表达、数量关 系、判断推理 、资料分析和 常识判断等五 个部分。此外 ,不同省份还 会涉及写作方 面的题目。通 过考察这些内 容,可以评估 应考人员的专 业能力和综合 素质,为招聘 决策提供参考 。6.综合素质
测试。事业单 位招聘考试主 要考察应考人 员的综合素质 ,其中综合素 质测试是客观 题,考试时限 为90分钟, 满分为100 分。综合素质 测试内容包括 言语理解与表 达、数量关系 、判断推理、 资料分析和综 合基础知识等 。此外,综合 应用能力也是 考察应考人员 的一项重要科 目,主要测查 应考人员的阅 读理解能力、 归纳概括能力 、逻辑思维能 力、综合分析 能力、解决问 题能力和文字 综合能力等。 不同地区和职 位类别可能会 有所不同,具 体考试科目和 题型也有所不 同。7.专业
课。专业 课是事业 单位招聘 考试的一 部分,它 涵盖了管 理类、计 算机类、 审计财会 类、医疗 卫生类等 专业知识 。不同招 录系统考 试科目不 尽相同, 卫生系统 常见考试 科目为医 学基础知 识、护理 基础知识 等;教育 系统常见 考试内容 有教育学 、心理学 、教育法 律法规及 各学科专 业知识等 。专业课 考试是事 业单位录 用考试的 重要科目 之一,重 点考察应 试者的专 业知识和 专门技能 。8.申论
。事业单 位招聘考 试主要考 察应试者 的行政能 力测试和 申论。申 论是考查 应试者阅 读理解能 力、分析 判断能力 、提出和 解决问题 的能力、 语言表达 能力、文 体写作能 力、时事 政治运用 能力、行 政管理能 力等综合 能力的科 目。近年 来,直接 考《申论 》这一科 目的地区 很少,大 多是吸收 申论的考 查形式和 能力测查 要素,在 《公共基 础知识》 或者《综 合应用能 力》考“ 小申论” 。9.行测。
事业单位招 聘考试主要 考察行测、 申论和综合 应用能力三 个科目。其 中,行测的 考查方式有 三种,包括 公基、行测 和写作三部 分。事业单 位题型本身 也具有独特 性,数 算、言语理 解、判断推 理、资料分 析等题型常 考数字推理 、病句、错 别字识别、 修辞方法使 用的识别、 成语使用、 文章阅读等 题型。判断 推理中常考 事件排序的 题型。此外 ,不同岗位 的考试科目 和题型也有 所不同,综 合管理类、 社会科学专 技类、自然 科学专技类 、中小学教 师类和医疗 卫生类五个 类别笔试的 公共科目均 为《职业能 力倾向测验 》和《综合 应用能力》 。10.综
合基础知 识。综合 基础知识 是事业单 位招聘考 试中的一 门科目。 它主要测 查应考人 员对政治 、时事、 国情、省 情、法律 、经济、 科技、历 史、人文 等知识的 掌握和运 用能力。 历年考试 试题中, 政治、经 济、法律 部分的题 量占总题 量的55 %~60 %。综合 基础知识 考试题型 为客观性 ,主要包 括单选、 多选、判 断客观题 型和写作 等主观题 型。不同 地区和招 聘公告可 能有不同 的科目设 置。11.行政
职业能力测 验。事业单 位招聘考试 主要考察行 政职业能力 测验,包括 数量关系、 言语理解和 表达、判断 推理、资料 分析、常识 判断等。其 中,行政职 业能力测验 的重点在于 对数量关系 的理解与计 算能力、语 言文字的综 合分析能力 、逻辑判断 推理能力、 运用基本知 识分析判断 的能力、写 作能力等。 在考试中, 考生需要掌 握基本的数 学知识和逻 辑思维能力 ,同时还需 要具备一定 的写作能力 。12.公
共科目。 公共科目 包括《综 合应用能 力》和《 职业能力 测验》, 其中《职 业能力测 验》一般 简称为《 职测》。 专业科目 是指不仅 要参加公 共科目考 试,而且 还要进行 专业课加 试。普通 事业单位 招录一般 都考《公 共基础知 识》《专 业知识》 等。此外 ,不同地 区和岗位 的笔试公 共科目也 有所不同 ,一般包 括综合应 用能力、 教育公共 基础和公 共知识等 科目。13.医学基
础知识。医学 基础知识是医 学类学科的基 础知识测评, 内容基本一致 。根据招聘单 位的职业性质 不同,要求的 知识点也不同 。医学专业知 识则包括基础 护理、内外科 护理、药理学 等。综合基础 知识是针对招 聘岗位的不同 而有差异的, 以招聘公告上 说明为准。14.面试
。事业单位 招聘考试一 般采用结构 化面试,主 要测评要素 为语言表达 能力、人际 沟通能力、 应急应变能 力、综合分 析能力、计 划组织能力 等。此外, 部分地区也 会涉及结构 化小组面试 、无领导小 组讨论、材 料分析题、 漫画分析题 等题型。面 试旨在考察 考生的岗位 匹配度,是 否愿意从事 该岗位的工 作,及其能 力与素质是 否满足该岗 位的需求。 因此,能否 在面试中展 现自我,是 否具有语言 表达能力、 思考力和解 决问题能力 是考察重点 。15.公文
写作。公文 写作是事业 单位招聘考 试中的一门 科目。事务 性公文和法 定公文都属 于公文,但 行文范围不 同。事务性 公文通常用 于单位内部 的一些事务 性工作,而 法定公文则 更加正式。 在格式方面 ,公文写作 与事务性公 文并无太大 差别。在事 业单位中, 招聘岗位的 不同也可能 影响招聘考 试的科目设 置,一般考 察行测、申 论或行测、 公共基础等 科目。16.综合
知识和能力 素质。综合 知识和能力 素质是事业 单位招聘考 试中常考的 科目之一。 考试内容包 括法律、公 民道德建设 、国情省情 、公文写作 、事业单位 基本常识、 经济、科技 、文化常识 、职业能力 测试、时事 知识部分等 。不同岗位 的笔试科目 有所不同, 管理类岗位 的笔试类别 为管理类, 通用类专业 技术岗位的 笔试类别分 为法律类、 计算机类、 经济类、其 他专技类, 而工勤技能 类岗位的笔 试类别为工 勤类。综合 知识和能力 素质的考试 内容主要包 括法律、公 民道德建设 、公文写作 、事业单位 基本常识、 经济、科技 、文化常识 、职业能力 测试、时事 知识部分等 。17.综
合写作。 综合写作 是事业单 位招聘考 试中的一 种科目。 试卷名称 常见为《 公共基础 知识》、 《综合基 础知识》 或《综合 知识》等 等,满分 100分 。其中写 作占30 分―60 分不等, 其余为单 选、多选 等客观题 。综合写 作出题方 式为给定 简短材料 ,要求考 生根据材 料写10 00字的 议论文。 综合写作 的目的是 考察考生 对公共基 础知识的 掌握程度 和写作能 力,同时 也旨在提 高考生的 综合素质 和应变能 力。18.教育
理论。教育 理论是事业 单位招聘考 试中的一门 科目。从考 试形式来看 ,各地市不 同的考试之 间有着明显 的差异,包 括笔试内容 和形式。笔 试内容为“ 综合知识( 公共基础知 识)+教育 理论知识” ,而笔试内 容为“学科 专业知识+ 教育理论知 识”。教育 理论知识在 事业单位招 聘考试中具 有重要意义 ,它能够评 估应聘者对 教育理论知 识的掌握程 度,从而判 断其是否具 备从事教育 工作所需的 专业知识和 技能。因此 ,教育理论 是事业单位 招聘考试中 必不可少的 一门科目。19.言语
理解与表达 。言语理解 与表达是事 业单位招聘 考试中常考 的科目之一 。它主要考 察报考者运 用语言文字 进行思考和 交流的能力 ,以及迅速 地理解和把 握文字材料 内涵的能力 。通过言语 理解与表达 ,可以准确 理解阅读材 料中的指定 词语、语句 的含义,概 括归纳阅读 材料的中心 、主旨,判 断新组成的 语句与阅读 材料原意是 否一致,以 及根据上下 文内容合理 推断阅读材 料中的隐含 信息。此外 ,言语理解 与表达还可 以帮生 判断作者的 态度、意图 、倾向和目 的。因此, 考生在备考 过程中需要 注重提高言 语理解与表 达能力,以 确保在招聘 考试中能够 顺利通过。20.综合管
理类。综合管 理类(A类) 是事业单位招 聘考试中的一 种科目,旨在 测查应试人员 从事管理工作 的基本素质和 水平要素。该 科目包括常识 判断、言语理 解与表达、数 量关系、判断 推理和资料分 析等部分。通 过综合管理类 科目,可以评 估应试人员的 管理能力、沟 通能力和决策 能力等方面的 素质,对于事 业单位招聘来 说非常重要。21.科
技知识。 科技知识 是事业单 位招聘考 试中常考 的科目之 一。它主 要考察考 生对基础 科学、高 新科技、 生活常识 等方面的 知识掌握 程度。基 础科学包 括物理、 化学、生 物医学等 内容,而 生物医学 部分则考 察较多。 通过考察 科技知识 ,可以评 估考生对 科技相关 领域的了 解程度, 同时也体 现了考生 对科技发 展的关注 和参与程 度。因此 ,科技知 识在事业 单位招聘 考试中具 有重要意 义。22.判断
推理。事业 单位招聘考 试中,判断 推理是其中 一个重要的 科目。通过 判断推理, 可以对事件 进行排序、 类比推理, 以及逻辑判 断和定义判 断。在言语 理解与表达 方面,也需 要进行阅读 与理解。此 外,专业素 质测试中必 须了解和掌 握基本理论 、基本知识 和实际应用 能力,这也 包括判断推 理等内容。 因此,在事 业单位招聘 考试中,判 断推理是一 个重要的科 目。23.教育学
和教育心理学 知识。在事业 单位招聘考试 中,教育学和 教育心理学知 识是必考科目 。这些科目主 要涉及教育教 学的理论和实 践,包括教育 心理学、教育 法律法规、教 育统计学等。 考生需要掌握 这些知识,以 便能够有效地 进行教育教学 工作。此外, 有些地区和单 位可能会单独 小型事业单位 招聘,不考公 共科目,但考 生需要关注招 聘公告中有关 教育学和教育 心理学知识的 内容。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
事业编考试都考什么
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一、笔试环节
笔试主要考察的是公共基础知识、行测、申论等,根据不同岗位,笔试内容也会有所不同。
1.公共基础知识
主要考察的是对、理论、历史、地理、经济、法律等方面的了解和掌握程度。
2.行测
主要考察的是对语言理解、判断推理、数量关系、资料分析等方面的能力。
3.申论
主要考察的是对写作能力、语言表达能力和分析问题的能力。
二、面试环节
面试主要考察的是综合素质、应变能力、语言表达能力和专业能力等。
1.综合素质
主要考察的是对自我介绍、职业规划、个人品德等方面的了解和掌握程度。
2.应变能力
主要考察的是对突发事件的应对和处理能力。
3.语言表达能力和专业能力
主要考察的是对专业知识掌握程度和实际应用能力。
事业编考试都考什么
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一、笔试环节
笔试主要考察的是公共基础知识、行测、申论等,根据不同岗位,笔试内容也会有所不同。
1.公共基础知识
主要考察的是对、理论、历史、地理、经济、法律等方面的了解和掌握程度。
2.行测
主要考察的是对语言理解、判断推理、数量关系、资料分析等方面的能力。
3.申论
主要考察的是对写作能力、语言表达能力和分析问题的能力。
二、面试环节
面试主要考察的是综合素质、应变能力、语言表达能力和专业能力等。
1.综合素质
主要考察的是对自我介绍、职业规划、个人品德等方面的了解和掌握程度。
2.应变能力
主要考察的是对突发事件的应对和处理能力。
3.语言表达能力和专业能力
主要考察的是对专业知识掌握程度和实际应用能力。
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