公司支付员工工资应按约定时间足额支付，不能拖欠或克扣工资。节假日或休息日需提前支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。如劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过20%。剩余工资低于最低工资标准时，按最低标准支付。《工资支付暂行规定》第七、九、十六条规定了以上内容。

法律分析

公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

劳务公司违约拖欠工资，雇员维权寻求法律救济

当劳务公司违约拖欠工资，雇员面临着严重的经济困境和合同纠纷。为了维护自身权益，雇员有权寻求法律救济。首先，雇员可以与劳务公司进行沟通和协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果劳务公司拒绝履行义务，雇员可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼。在法律程序中，雇员可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳务公司的违约行为。法律救济的目的是保护雇员的合法权益，确保他们能够获得应得的工资，并维护劳动关系的公平和稳定。

结语

公司应当按照与劳动者约定的时间足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或克扣员工工资。发放工资日期遇节假日或休息日，公司需提前支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。劳动者原因造成用人单位经济损失，可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。雇员面临违约拖欠工资，可寻求法律救济，维护合法权益和劳动关系的公平稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。