现金发放工资仍需交个人所得税，月工资未超5000免税。工资个税计算公式为：应纳税额=（工资-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。公司需将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支付需记录数额、时间、领取者，并保存两年以上备查。用人单位应制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报劳动行政部门备案。

法律分析

公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

拓展延伸

公司员工薪资支付方式的合法性及条件

公司员工薪资支付方式的合法性及条件是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，公司可以要求员工以现金形式支付工资，但也存在一些。首先，公司必须确保支付方式合法，符合国家的货币法规定。其次，公司不能强制员工接受现金支付，应尊重员工的支付选择权。此外，公司还需要确保支付方式安全可靠，避免现金丢失或被盗的风险。最后，公司应当保护员工的个人隐私，妥善处理薪资支付记录，避免泄露员工的个人信息。综上所述，公司在要求员工发现金时应遵守法律规定，并注意保障员工的权益和支付安全。

结语

公司在发放工资时，应遵守相关法律规定，确保支付方式的合法性和合规性。根据《工资支付暂行规定》，公司应将工资支付给劳动者本人，并记录支付的数额、时间、领取者的姓名等信息。同时，公司还应向劳动者提供个人工资清单。此外，公司应与职工协商制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在要求员工以现金形式支付工资时，公司应确保支付方式的合法性、安全性，尊重员工的支付选择权，并保护员工的个人隐私。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。