周末双休不属于法定节假日，但根据劳动法规定，每周至少休息一日且工作时间不超过八小时。单位可根据生产特点延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在紧急情况下，如自然灾害、设备故障等，工作时间安排不受。因此，周末上班和晚上值班需要符合合法条件，否则是不合法的。

法律分析

星期天和星期六算不算法定节假日法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节全民。妇女节、青年节、儿童节、建军部分公民规定。周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。相关知识：周末双休一、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、第3规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。三、如果每天超过8小时，经常加班值班，一星期超过44个小时呢1、《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此在有需要，单位在协商好的情况下，是可以在合理限度内延长工作时间，只要每日不超过3小时，每月不超过36小时，即是合理合法的。四、周末上班，晚上值班，整个没有休息，这合法吗《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三法律、行规规定的其他情形。”即发生抢险、抢修、防汛、救灾等影响生产和公众利益的紧急时刻，用人单位的的工作时间安排是不受的，服从大局，合理合法。其他情形，则是不合法的。

结语

根据《劳动法》的规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。而周六和周日作为双休日，并不属于法定节假日范围。根据劳动法的相关规定，每周至少应休息一日，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，这是绝对合法的。当然，在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，延长工作时间是被允许的。因此，合理合法的工作时间安排是在保障劳动者权益的前提下进行的。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十七条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。