工作简历时间造假的解决方法如下：
1、与求职者进行沟通：如果发现工作简历中的时间存在疑点，可以与求职者进行沟通，了解其工作经历和时间的真实情况，以便更好地了解其职业背景和能力；
2、要求提供证明材料：如果怀疑求职者的工作经历时间造假，可以向其要求提供相关的证明材料，比如工作证明、社保缴纳证明、税务缴纳证明、银行流水等，以便核实其工作时间和职业经历；
3、通知相关部门：如果发现求职者的工作简历时间造假，可以通知相关部门，比如人力资源部门、招聘部门、中介机构等，以便避免该求职者在其他企业或机构中再次造假；
4、保留证据：如果发现求职者的工作简历时间造假，需要及时保留相关证据，比如邮件、电话记录、聊天记录等，以便在必要时提供证据。
工作简历时间造假的影响如下：
1、影响个人信誉：工作简历时间造假是一种不诚信的行为，容易被雇主、同事、朋友等发现，从而影响个人的信誉度和信任度；
2、降低职业素养：工作简历时间造假违反了职业道德和职业规范，表现出个人缺乏职业素养和社会责任感，对个人职业发展不利；
3、影响招聘机会：如果工作简历时间造假被雇主或招聘机构发现，可能会导致该人的招聘机会受到影响；
4、被解雇或开除：如果工作简历时间造假被发现，可能会被雇主或招聘机构解雇或开除，严重的还可能面临法律诉讼。
综上所述，在招聘过程中，应该注重求职者的职业素质和能力，而非仅仅关注其工作经历。同时，也需要认真核实求职者提供的工作经历和时间，以避免因工作简历时间造假而带来的不良后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
