用人单位未与员工签订劳动合同超过一个月是不合法的，需要给予员工赔偿。超过一年未签订合同则应视为签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，单位违规者需向员工每月支付二倍工资。

法律分析

若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，这是不合法的，需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同，就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同，则应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，这是不合法的，需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同，就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同，则应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

校园实习期间公司未签劳动合同，毕业后继续实习是否合法？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，确保双方权益。在校园实习期间，如果公司未与实习生签订劳动合同，存在一定的法律风险。毕业后继续实习，如果仍然没有签订劳动合同，也可能违反了劳动法。然而，具体情况需要考虑实习的性质、实习生的权益保障情况等因素。建议实习生与公司沟通，要求签订合同，以保障自身权益。若公司拒绝签订合同，实习生可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自身权益。最终的合法性判断需要根据具体法律规定和实际情况进行综合评估。

结语

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，确保双方权益。若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，需要给予员工赔偿；超过一年未签订，则应视为签订无固定期限劳动合同。在校园实习中，未签订合同存在法律风险。建议实习生与公司沟通，要求签订合同，维护自身权益。如公司拒绝，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。最终判断需综合考虑法律规定和实际情况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。