工作猝死公司赔偿标准：工伤认定、劳动能力鉴定、保险申请、支付决定。条件：劳动关系、人身损害、工作时间、工作场所、工作原因。赔偿包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律分析

工作猝死公司赔偿标准如下：

1、员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任；

2、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的流程如下：

1、首先需要申请工伤认定，并取得工伤认定书；

2、然后依法申请劳动能力鉴定，并获得鉴定结论；

3、之后由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交资料；

4、工伤保险行政部门作出支付工伤待遇的决定。

工伤事故赔偿的条件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

2、职工必须有受到人身损害事实；

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

拓展延伸

工作突发疾病如何影响员工权益及赔偿保障？

工作突发疾病对员工权益和赔偿保障产生重要影响。首先，根据相关劳动法规定，员工在工作期间突发疾病享有一定的权益保障。这包括医疗费用报销、病假和工伤假的安排等。此外，根据公司的赔偿标准，员工可能有权获得一定的经济赔偿，以弥补因工作突发疾病而导致的损失。然而，具体的赔偿标准因公司而异，可能涉及员工的工龄、工资水平、工作能力等因素。因此，员工应了解公司的赔偿，并在需要时与雇主协商以确保自身权益得到充分保障。

结语

工作突发疾病对员工权益和赔偿保障产生重要影响。根据相关劳动法规定，员工在工作期间突发疾病享有一定的权益保障，包括医疗费用报销、病假和工伤假的安排等。此外，公司赔偿标准也为员工提供了一定的经济赔偿，以弥补因工作突发疾病而导致的损失。具体的赔偿标准因公司而异，员工应了解公司的赔偿，并在需要时与雇主协商以确保自身权益得到充分保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。