职工工作期间生病，单位是否负责医疗费需根据具体情况而定：职业病由工作原因引起可要求工伤待遇，单位未缴纳工伤医疗保险需负责医疗费；自身原因生病原则上单位无责，但未缴纳工伤医疗保险需赔偿部分医疗费。
法律分析
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
拓展延伸
工厂员工生病，老板的法律责任如何界定？
在工厂中，员工生病引发了对老板的法律责任的讨论。根据法律，老板的法律责任是根据劳动法和相关劳动保规来界定的。首先，老板有义务提供安全和健康的工作环境，包括确保工作场所的卫生条件和提供必要的防护设施。其次，老板应该制定并执行相关的职业健康与安全，提供培训和教育，确保员工了解并遵守相关规定。如果员工生病是由于工作环境导致的，老板可能需要承担一定的责任。然而，如果员工的生病与工作环境无关，责任可能会有所不同。因此，具体的法律责任界定需要根据具体情况和相关法律法规进行评估和判断。
结语
根据具体情况而定，员工在工作期间生病，单位的责任需根据以下两种情况进行判断：一是若为因工作引起的职业病，员工可要求享受工伤待遇，单位未缴纳工伤医疗保险的应负责医疗费及其他工伤待遇；二是若为因员工自身原因生病，原则上单位无责任，但若单位未缴纳工伤医疗保险，则应负责赔偿原医疗保险可报销部分的医疗费。根据劳动法和相关劳动保规，老板的法律责任应根据具体情况来界定，包括提供安全健康的工作环境、制定执行职业健康安全等。具体的法律责任界定需要根据实际情况和相关法律法规进行评估和判断。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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