女性职工的产假划分为四个阶段，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。不同阶段的产假在工资计算上存在差异。保胎假按病假发工资，产前假按八成发工资，产假领取生育津贴，哺乳假按八成至七成发工资。产假工资的发放方式取决于是否参加生育保险，未参保则由用人单位支付，参保则享受生育津贴。生育津贴的计算基于职工上年度平均工资和假期天数。职工产假期间，生育津贴由用人单位垫付并由社会保险经办机构拨付或直接发放给职工。

法律分析

女性职工的产假可以划分为四个阶段：孕期保护假、产前休假、产假以及哺乳假。不同阶段的产假在计算工资时存在差异。

(一)保胎假

保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假

产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假

产假，领生育津贴。产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、产假期间工资如何发放？

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

结语

女性职工的产假可以划分为四个阶段：孕期保护假、产前休假、产假以及哺乳假。不同阶段的产假在计算工资时存在差异。保胎假按病假发，产前假按八成发，产假包括98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。哺乳假按工资八成发，再延长期间按七成发。产假期间工资如何发放？没有参加生育保险的产假工资由用人单位支付，已参加生育保险的产假工资由生育保险基金支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十 本法自2011年7月1日起施行。