法律分析:
产假包括98天加15天难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。女职工的的产假期间的待遇为生育津贴，生育医疗费用，计划生育手术医疗费用，国家和本市规定的其他费用。
法律依据:
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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