根据《劳动合同法》第四十条，职工隐瞒病情入职，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作，企业可以开除职工，但需提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资。如果职工还在规定的医疗期内，除非职工有重大过错，企业一般不能开除职工。

法律分析

职工隐瞒病情入职，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作，企业可以开除职工，但需提前三十日书面通知职工或者额外向其支付一个月的工资；如果职工还在规定的医疗期内的，除职工具有重大过错的以外，企业一般不能开除职工。

法律客观：

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

隐瞒病情是否会导致员工遭到不公平解雇？

隐瞒病情可能导致员工遭到不公平解雇。根据劳动法，雇主有权知晓员工的健康状况，特别是当员工的疾病可能对工作安全或业务运营产生重大影响时。如果员工故意隐瞒病情，使雇主无法采取必要的预防措施或提供合理的工作调整，雇主可能会认为员工对工作能力存在严重隐患。然而，雇主在解雇员工时仍需遵守相关法律规定，如提供合理的解雇原因、事先通知和补偿等。如果员工认为解雇是不公平的，可以寻求法律援助，评估雇主的行为是否符合法律要求，并提出合适的诉讼程序来维护自己的权益。

结语

隐瞒病情可能导致员工遭到不公平解雇。根据劳动法，雇主有权知晓员工的健康状况，特别是当员工的疾病可能对工作安全或业务运营产生重大影响时。如果员工故意隐瞒病情，使雇主无法采取必要的预防措施或提供合理的工作调整，雇主可能会认为员工对工作能力存在严重隐患。然而，雇主在解雇员工时仍需遵守相关法律规定，如提供合理的解雇原因、事先通知和补偿等。如果员工认为解雇是不公平的，可以寻求法律援助，评估雇主的行为是否符合法律要求，并提出合适的诉讼程序来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。

前款所称重大问题：

（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。

（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。

（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。