2022西安市最低工资标准具体如下：
1、一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元；
2、二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元，非全日制用工，每小时不得低于17元。
一、确定和调整月最低工资标准的要求如下：
1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素；
2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
二、单位工资低于最低工资标准的解决方法如下：
1、当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；
2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；
3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
总之，一般情况下，2022年西安市最低工资标准通常为，一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元；二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元，非全日制用工，每小时不得低于17元。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
