宿舍猝死不认定为工伤，但可获得丧葬补助费和供养亲属救济费。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间、工作场所内因工作原因导致事故伤害才能认定为工伤。其他情况下，如预备性工作、履职受伤、职业病、工作外受伤、交通事故等，也可被认定为工伤。

法律分析

宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

公司在员工宿舍心梗猝死事件中的赔偿责任调查及法律分析

根据相关法律规定，公司在员工宿舍心梗猝死事件中可能需要承担赔偿责任。首先，公司作为雇主有义务提供安全的工作环境，包括宿舍。如果能够证明员工的心梗猝死与工作环境有关，公司可能需要承担赔偿责任。其次，如果公司在宿舍提供的医疗设施或急救措施不符合合理标准，导致员工无法及时得到救助，公司也可能被认定为有责任。然而，具体责任的判定需要考虑多个因素，如员工是否有心脏病史、宿舍是否符合安全标准等。因此，对于公司是否应承担赔偿责任，需要进行详细的调查和法律分析，以确定最终的结果。

结语

根据相关法律规定，公司在员工宿舍心梗猝死事件中可能需要承担赔偿责任。具体责任的判定需要考虑多个因素，如员工是否有心脏病史、宿舍是否符合安全标准等。因此，对于公司是否应承担赔偿责任，需要进行详细的调查和法律分析，以确定最终的结果。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。