中国劳动法规定，劳动合同期限不同，试用期限也有所不同。三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，无论是否固定期限，试用期不得超过六个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。
法律分析
劳动合同订2年试用期不超过2个月。
我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
拓展延伸
劳动合同试用期的法律规定和注意事项
劳动合同中的试用期是指雇主与雇员在雇佣关系初期进行相互试探的阶段，以确定雇员是否适合该岗位。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，雇主有权随时解雇雇员，而无需支付经济补偿。同时，雇员也有权在试用期内随时辞职，无需提前通知或支付违约金。
在劳动合同试用期中，雇主和雇员需注意以下事项：首先，雇主应明确试用期的具体时长，并在劳动合同中明确约定。其次，雇主在试用期内应对雇员进行全面评估，包括工作表现、能力和适应性等。雇员则应全力以赴，展示自己的能力和价值。另外，双方在试用期内应遵守劳动纪律和合同约定，如违反规定可能会导致解雇或赔偿责任。
总之，劳动合同试用期的法律规定和注意事项对于雇主和雇员来说都非常重要，双方应遵守相关规定，以确保雇佣关系的稳定和公平。
结语
劳动合同试用期的法律规定对于雇主和雇员来说都非常重要。根据我国法律规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同。试用期是雇主和雇员相互试探的阶段，以确定雇员是否适合该岗位。双方在试用期内应遵守劳动纪律和合同约定，确保雇佣关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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