在大学实习期间，如果学生尚未毕业，则可以视为实习。获得毕业证后，学生可以签署毕业生实习协议，此时才能视为劳动合同关系。在签署劳动合同前，学生只能签署毕业生实习协议。因此，结业证不能作为签署劳动合同的证明。

法律分析

通常情况下,一旦签署了劳动合同,合同即具有法律效力。然而,如果大学尚未毕业,实习期从准毕业到毕业并获得毕业证这段时间,则可视为实习。值得注意的是,在获得毕业证之前签署的合同,由于没有毕业证,因此没有签订合同的权利。因此,实习生只能签署毕业生实习协议,在获得毕业证后再签署劳动合同,合同方可产生法律效力。

一、结业证可以签劳动合同吗

不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

二、想保留应届生劳务合同能签么

不能。如果在签劳动合同的同一年毕业，那就是应届毕业生，如果是在签合同以前一两年毕业的话，就算是往届毕业生，而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证，所以，如果在签合同的同一年颁发毕业证，就算是应届毕业生。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

拓展延伸

办了入职没签合同算应届生吗

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。

结语

通常情况下,一旦签署了劳动合同,合同即具有法律效力。然而,如果大学尚未毕业,实习期从准毕业到毕业并获得毕业证这段时间,则可视为实习。值得注意的是,在获得毕业证之前签署的合同,由于没有毕业证,因此没有签订合同的权利。因此,实习生只能签署毕业生实习协议,在获得毕业证后再签署劳动合同,合同方可产生法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。