员工被公司辞退不需写离职申请，离职申请是员工与公司解除劳动合同时需要写的。公司辞退员工如无过失则需支付补偿金，如有过失则一般不需支付。若公司违法辞退员工，则应按法定补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
员工被公司解雇时不需要撰写离职申请。离职申请是员工与雇主单方面解除劳动合同时需要撰写的。如果公司无故解雇员工，则需要支付相应的补偿金。如果是员工有过失而被解雇，通常不需要支付补偿金。如果是违法解雇，则应按法定补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 该内容由 律师 和 家和律云 共创回答
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