社保中断影响养老保险和医疗保险。医保连续缴费年限决定退休前后的医疗保障，中断后重新计算。养老金也受连续缴费年限和缴费基数影响，满15年停缴养老保险将导致医保停止。
法律分析
社保如果中断了，会影响到养老保险和医疗保险的。
1、医疗保险的影响
按规定，女性连续缴纳20年，男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡，并按比例报销。
退休后，依然能享受保障至终身，注意是连续缴费年限。
如果离职，断缴超过3个月，连续缴费年限清零，续缴后重新计算。
中途断了的次月，医保卡就不能刷了，买药刷卡，生病报销等福利都享受不了。
2、养老保险的影响
养老金的缴纳，遵循“多劳多得”原则，缴费基数越高，年限越长，退休时能领取的养老金也越多。
15年缴费期，是一个必要条件，而非充分条件。连续缴费15年后，还是要缴纳。
因为五险是兄弟，要缴一起缴，要停一起停。一旦满15年停缴养老保险，医保也随之停了。
拓展延伸
公司两年停缴社保，员工权益受到何种影响？
公司两年停缴社保会对员工的权益产生重大影响。首先，员工的社保待遇将受到直接影响，他们可能无法享受到医疗保险、养老保险等福利待遇，增加了自身的风险。其次，停缴社保可能导致员工的社会保障缺失，未来退休金或社保待遇会受到影响。此外，员工在购买房屋或贷款时，缺乏社保缴纳记录可能会面临更高的利率或额外的困难。停缴社保还可能影响员工的心理状态，增加其对未来的不确定性和焦虑感。因此，对员工而言，公司两年停缴社保将对其权益和未来产生深远的影响。
结语
社保中断对养老保险和医疗保险产生重大影响。中断后，医保卡无法使用，无法享受药品报销和住院待遇。退休后也无法继续享受保障，连续缴费年限会被清零。养老金的缴纳也会受到影响，连续缴费15年后仍需要继续缴纳。停缴社保会导致员工失去福利待遇，退休金和社会保障受到影响，购房贷款等方面也会面临困难。停缴社保还可能引发员工心理压力和不确定感。因此，公司两年停缴社保将对员工权益和未来产生深远影响。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。
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