公司罚款不合法，企业无罚款权。公司可要求赔偿损失，但赔偿金额仅限于损失补偿，不得超过此数额。工资扣除一般不超过月工资的20%，余额可分摊至后续月份。
法律分析
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
拓展延伸
公司内部罚款的法律规定及适用范围
公司内部罚款的法律规定及适用范围是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，公司内部罚款必须符合法律规定的条件和程序。首先，公司内部罚款必须在合法的框架下进行，不能违反劳动法和相关法律法规。其次，罚款的金额应当合理，并且罚款的依据应当明确、合法。此外，公司内部罚款的适用范围包括违反公司规章制度、违反劳动合同、违反职业道德等方面。然而，需要注意的是，公司内部罚款的具体规定可能因国家、地区和行业而有所不同。因此，在实践中，必须仔细研究适用的法律法规，并确保罚款的合法性和合理性。最后，为了保障员工权益，公司应当建立健全的内部监督机制，确保罚款程序的公正性和透明度。
结语
公司罚款不合法，公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。公司内部罚款的法律规定及适用范围是一个复杂而重要的问题。公司应建立健全的内部监督机制，确保罚款程序的公正和透明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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