因疫情不能上班是不能进行扣工资的;因延迟复工属于在停工的期间,在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准,这样才能算是合法的。
一、因疫情不能上班扣工资吗?
疫情期间不能上班也不能扣工资的;
2月3日至2月9日,这段时间,属于延迟复工期,延迟复工从法律定义来说,并不属于春节法定假期,而属于停工期。
按照我国《工资支付暂行规定》第12条,以及2020年1月24日人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
期间休息的员工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
因此,延迟复工期间,不去上班,工资照平常上班标准发放。
二、相关法律规定
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方可以实施隔离措施,并同时向上一级报告;接到报告的上级应当及时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的,实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
三、员工隔离算事假吗
不能算事假,如果算事假就不合法。
根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从,否则均会受到相应的行政处罚,造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。
综合上面所说的,在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律依据：
《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
