解决公司乱罚款问题的方法：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、经过仲裁程序后，可以向提起诉讼；4、超过20%的工资扣除属于乱扣工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律分析
公司乱罚款的解决办法如下：
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民起诉，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，就可申请强制执行；
4、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
拓展延伸
应对公司乱罚款，如何维护自身权益？
当面临公司乱罚款情况时，维护自身权益至关重要。首先，收集相关证据，包括罚款通知、合同、工资单等。其次，咨询专业律师以了解自身权益和法律保护措施。与公司进行沟通，提出书面投诉并要求解决问题。如果公司未能解决，可以向劳动监察部门、工会或相关机构投诉。同时，寻求媒体曝光或社交媒体压力，以引起公众关注。如果需要，可以考虑提起法律诉讼，维护自身权益。最重要的是保持冷静，坚持追求正义，维护自身权益不放弃。
结语
面对公司乱罚款，保护自身权益至关重要。首先，收集相关证据，如罚款通知、合同、工资单等。其次，咨询专业律师了解法律保护措施。与公司沟通，提出书面投诉并要求解决问题。如公司未解决，可向劳动监察部门、工会或相关机构投诉。同时，可寻求媒体曝光或社交媒体压力，引起公众关注。如有需要，可考虑提起法律诉讼，捍卫权益。保持冷静，坚持正义，维护权益不放弃。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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