在签订实习协议时需要注意以下事项：首先，实习合同在实习期间一般被视为劳务合同，而非劳动合同；其次，实习关系是平等的民事主体关系，而非具有不平等性的劳动关系；如果发生违约，需要承担的是民事责任，而不是劳动法上的责任；最后，实习津贴可以根据双方协商，不必遵守当地最低工资标准。
法律分析
实习协议签订的注意事项有：
1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；
2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；
4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。
拓展延伸
实习协议的要点和签订流程
实习协议是实习过程中必不可少的文件，它规定了双方的权利和义务。在签订实习协议时，有几个要点需要特别注意。首先，双方应明确实习的期限、工作内容和薪酬等方面的具体细节。其次，保护双方的合法权益是必要的，包括保密条款、知识产权归属等。此外，实习协议应明确双方违约责任和解决争议的方式，以确保双方权益的保障。签订实习协议的流程一般包括协商、起草、修改和最终签字等步骤。在签订之前，双方应充分沟通，明确各自的期望和要求，并确保协议内容符合相关法律法规。通过认真遵守实习协议，双方能够建立起良好的合作关系，促进实习过程的顺利进行。
结语
实习协议是实习过程中必不可少的文件，它规定了双方的权利和义务。在签订实习协议时，要注意明确实习期限、工作内容和薪酬等细节。保护双方的合法权益也是必要的，包括保密条款、知识产权归属等。双方应明确违约责任和解决争议的方式，确保双方权益的保障。签订实习协议的流程包括协商、起草、修改和最终签字等步骤。通过认真遵守实习协议，双方能够建立起良好的合作关系，促进实习过程的顺利进行。
法律依据
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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