用人单位有权根据劳动纪律对职工进行处分和罚款，但罚款金额一般不超过本人月标准工资的20%。旷工是违反劳动纪律的行为，严重者可能被除名。根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权制定和执行劳动纪律和规章制度，并自主确定工资分配方式和水平。
法律分析
不合法。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，但对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时《中华人民共和国劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。法条根据：《企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
拓展延伸
违反规定的后果：罚款是否是唯一选择？
违反规定的后果并非仅限于罚款。根据具体情况，惩罚措施可能包括警告、暂停资格、吊销执照、法律诉讼等。罚款作为一种常见的惩罚方式，主要是为了强调对违规行为的经济惩罚，以起到威慑和惩戒的作用。然而，法律体系通常也会考虑其他因素，例如违规行为的严重性、影响范围、个人或组织的历史记录等。因此，在违反规定的情况下，罚款虽然可能是一种选择，但并不是唯一的选择，具体的后果将根据相关法律法规和相关机构的决定来确定。
结语
根据相关法律法规和劳动纪律，对旷工行为进行罚款是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》的规定，用人单位有权根据企业情况自主决定罚款金额，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。然而，违反规定的后果并不仅限于罚款，根据具体情况，惩罚措施可能包括警告、暂停资格、吊销执照等。因此，在违反规定的情况下，罚款可能是一种选择，但具体后果将根据相关法律法规和相关机构的决定来确定。
法律依据
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第一章 总则 第四条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第三章 行政处罚的实施机关 第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第一章 总则 第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
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